高效鐵軍 所向披靡

    海達儀器一直貫徹“以人為本”的重要思想。如何調動員工的積極性，使無形力量行使于有形工作中，更好的服務于企業，提升企業文化，是海達儀器一直追求的境界。

海達儀器對員工個人的精神要求：

1.調整心態，開闊視野，增強自信，提升責任意識，清晰目標，領悟人生價值與意義。

 2.清晰的理解和掌握快速組建團隊、建立共識、重整個人和組織的關系、培育領導力和分析解決問題的能力。

3.提升實效行動能力、個人激情、嚴謹作風。

海達儀器對自身的精神要求：

1.增強凝聚力，促進內部溝通，融洽團隊關系到形成共同參與和共同意志，強化對員工的文化管理，實現精神激勵。

 2.增強競爭力，樹立相互配合、支持的團隊意識；激發創造進取精神；文明提升團隊障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力。

3.變革與**，使員工認識到“只有變是**的不變”，達成“變革與**是*好的生存發展之道”的共識，并建立共同愿景；讓員工深入體驗到組織學習與知識**過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。

 4.剖析后金融危機時代的困境與威脅，尋找新途徑，把握企業市場發展新機遇。

近期我公司組織員工參加《高效鐵軍》特訓營，通過3天2夜封閉式集訓，我司員工在眾多企業團隊中脫穎而出，獲的*終**。

在此證書不一一展示??！

此次培訓，海達人更加堅定自己的信念。

良好的企業精神，使我們更加相信海達儀器將會在試驗儀器行業越走越遠，越走越穩！